"Quando você vê um negócio bem-sucedido é porque alguém, algum dia, tomou, uma decisão corajosa." Peter Drucker







quinta-feira, 27 de outubro de 2011

Gestão com Responsibilidade Sócio Ambiental

 Aproveitando o tema abordado pelo I Colóquio de Administração, aprendam mais sobre o assunto em textos de livre acesso e uso, como o link abaixo.

http://teclim.ufba.br/jsf/acoessa/rsa02.pdf

Gestão com responsabilidade socio ambiental

Temas abordados
-Visão e motivações & Gestão e planejamento
socioambiental estratégico
-Desenvolvimento Sustentável & comunidade
-Indicadores de sustentabilidade & de ecoeficiência
-A empresa e a sociedade
-Princípios de RSA, Códigos de conduta & Capacitação
para RSA
-Ferramentas e tecnologias socioambientais
-Temas e ações com RSA

Obs: Copiar o link e colar em seu navegador.

sábado, 22 de outubro de 2011

I Colóquio de Administração

I Colóquio de Administração

I Colóquio de Administração

RAIO X DAS EMPRESAS



Para garantir a saúde do negócio, é preciso fazer exames constantes e ficar atento aos
sintomas de que algo não vai bem. Aqui, quatro empresários contam como descobriram
e trataram problemas graves de gestão nas áreas de finanças, recursos humanos,
marketing e tecnologia.
                                                                                                                    Por Elisa Correa

Um negócio é como um organismo vivo: está suscetível a doenças e apresenta sinais
quando algo não vai bem. "No início, o empreendimento é uma organização frágil e,
por isso, o risco de problemas graves é maior", diz Marcos Simões , gerente da área
de Serviço a Empreendedores da Endeavor. Por ser o coração da empresa, o setor
financeiro é o que requer mais atenção, na opinião de Simões.

"É um ponto crítico, porque produz estragos rapidamente. Uma boa providência é
contratar, desde cedo, profissionais especializados na área". Ricardo Fontes, professor
de Economia e Finanças do Insper, tem a mesma opinião. "O fluxo de caixa é uma ótima
ferramenta para identificar problemas futuros. É ali que a doença vai atacar primeiro".

Outra área vital é a de recursos humanos. "O empresário trabalha muito e, às
vezes comete o erro grave de não prestar atenção nos funcionários", diz Simões. "Um
verdadeiro líder tem de vender o seu sonho diariamente aos colaboradores e aprender
a delegar funções. Se não confiar nas pessoas que está contratando, a empresa não
vai crescer ", diz. Entender o posicionamento da marca no mercado é fundamental
para se manter de pé. "Depender de um único fornecedor ou cliente, são sintomas
 que a empresa está vulnerável", diz Marcelo Aidar, coordenador do curso de
Empreendedorismo e Criação de Novos Negócios do Programa de Educação Continuada
da FGV.

Na área de tecnologia, é imprescindível contar com um sistema de informção que
integre todos os aspectos do negócio. "Dados incorretos sobre fornecedores e estoque
podem ser fatais para a empresa", diz Aidar. O problema é mais grave para quem lida
com vendas on-line. "Parece incrível, mas ainda tem gente que esquece a complexidade
de operações que existe por trás de um clique."

Seja qual for à enfermidade da empresa da empresa, é necessário ter sensibilidade
para perceber quando o organismo está em perigo. "No momento em que o
empreendedor identifica os sinais, precisa intervir rapidamente", diz Fontes. Mas não é
o caso de se apavorar com qualquer espirro. "Uma boa medida é comparar a situação
atual com o que estava previsto no plano. Daí fica mais fácil descobrir quais são as
emergências", diz Aidar.

Pergunta: O que é determinante para criar um bom ambiente de negócios?

Resposta: O segredo é capacitar o empreendedor. Apenas dessa forma ele saberá
identificar oportunidades onde outros não veem nada.

Dica de Leitura: Livro - O Valor de Nada, de Raj Patel

Lançado em 2010, o livro do escritor e ativista britânico Raj Patel faz uma análise sobre
as consequências da economia de mercado para as populações carentes, especialmente
no que se refere à alimentação.

terça-feira, 18 de outubro de 2011

Livros de Administração

Acadêmicos de Administração,

Encontrei um site de livros de ADM online, todos deveriam ver e talvez exista algo do interesse de cada um.
Aproveitem!!!

Acessem: http://www.livrosgratis.com.br/cat_1/administracao/1

domingo, 16 de outubro de 2011

PALESTRA - Análise de Mercado

CONVITE AOS PROFESSORES, ACADÊMICOS E DEMAIS INTERESSADOS

 

    Dia 18 de outubro – terça-feira, às 20 hs, no Auditório Paulo Correa de Oliveira (Unid. II), haverá a Palestra sobre Análise de Mercado com o Sr. Adm. Vagner Jose Guimarães Alves – Proprietário da Yamaha Pantanal Motos.
    O Convite para a palestra foi feito pelo Acadêmico Rafael D'Avila Portes.

                                                Mais informações sobre a palestra:
    Teor:   Como fazer uma analise de perfil, interesse, preferência e satisfação do público alvo.
·         Aspectos a serem em consideração a respeito da concorrência.
·         Importância e a abrangência da pesquisa de campo.
·         Informações a serem levadas em consideração, do ponto de vista dos indicadores econômicos, notícias relevantes dos noticiários, eventos sazonais, condições climáticas, ou fatos que possam intervir na rotina de negociações diárias da empresa.
·         Importância da análise de mercado na tentativa de diminuição dos riscos, análise geral.
Atividade válida como complementar e aberta a demais interessados
    Informações adicionais com o acadêmico Rafael D'Avila Portes.

I Colóquio de Administração

sábado, 15 de outubro de 2011

I Colóquio de Administração

Atenção acadêmicos,

Nesta segunda dia 17 de Outubro se iniciam as inscrições para o colóquio.
A semana toda, no horário: 18:30 às 19:30 no campus II da UFMS.
Participem!!!

quinta-feira, 6 de outubro de 2011

A ideia vem do grupo!

   Inicia-se um projeto de estudo para compartilhamento de conhecimento, que tem como fundamento vivenciar a experiência de criação de um empresa fictícia,  mediante os conceitos adquiridos durante o curso que evidenciará a base preparatória do futuro administrador que aqui se forma.
   Contamos com a participação de todos, que têm o interesse de aprender, conhecer e compartilhar mais da administração em prática.
   A primeira reunião será hoje 06 de Outubro de 2011, após o horário de aula, aproximadamente 21h e 45min, para definir e estabelecer o segmento do projeto.

Para mais informações,
procurar o acadêmico Rafael Portes, 5º semestre.


UFMS - ADM/CPAQ

Convite!

segunda-feira, 3 de outubro de 2011

Como ter sucesso em seu empreendimento

   Abrir e gerir uma empresa exige um conjunto de habilidades e conhecimentos. É preciso entender o mercado, o público que se deseja atingir e planejar bem o negócio.
  
   Uma boa gestão considera estratégias de marketing, um fluxo de caixa controlado e passa também por muita criatividade e inovação. Para tornar um negócio realidade, é preciso perfil empreendedor, conhecer a realidade do mercado e organizar um plano de negócios.
   O primeiro passo para alcaar o sucesso é descobrir se você já tem as características do empreendedor. A seguir, você precisa coletar informações para dar subsídio consistente à criação da empresaBusque informações e saiba quais dados pesquisar e como fazer o levantamento.
   Quando se começa uma empresa é preciso ter em atenção vários fatores, tais como o tipo de negócio, os concorrentes e a rentabilidade da empresa. Para isso é preciso fazer uma pesquisa de mercado, para descobrir se existe mercado para o produto ou serviços que pretende comercializar.

                          Nesta fase tem de responder a questões como:
  • Existe mercado para o meu produto?
  • Existe muita concorrência neste mercado ou sou dos primeiros a comercializá-lo?
  • Quem são os meus concorrentes e o que posso fazer melhor do que eles?
  • Quanto poderei cobrar pelos meus produtos?
  • Como vou promover os meus produtos?
   Quanto mais questões conseguir colocar sobre as dificuldades que vai encontrar, melhor, porque poderá depois responder e ver se pode criar uma empresa que tenha sucesso.
   Seguindo, organize as informações coletadas. Construa o plano de negócios e defina estratégias para posicionar corretamente a empreitada no mercado. Descubra como identificar se o projeto trará retorno financeiro.

                         Conheça o mercado e planeje suas ações.

   O plano de negócio é o melhor instrumento para traçar um retrato fiel do mercado, do produto e das atitudes do empreendedor. Desenvolver o seu é um sinal de maturidade e planejamento - através de seu plano de negócio quem quer iniciar uma empresa tem mais seguraa para alcaar o êxito e também ampliar ou promover inovações.
   Há uma forte relação entre investimento em inovação e crescimento de receitas. Empresas que conseguem inovar de alguma forma crescem mais e constroem um ambiente mais flexível e aberto a mudaas.
   Existem planos de negócio muito simples e existem planos de negócio extremamente elaborados. Tudo depende do tipo de negócio que pretende começar e também dos apoios que vai necessitar. Por exemplo, se quiser ter o financiamento de um banco ou de investidores, irá ter de apresentar um plano de negócios bastante detalhado para os convencer de que a sua empresa vai ser rentável. Nestes casos terá de incluir análises de mercado, plano de gestão e planos financeiros.
   A última etapa é registrar o negócio. Saiba o que é necessário para formalizar o empreendimento. Criar uma empresa não é tarefa fácil. Irá trabalhar mais horas do que trabalha para os outros, irá ter mais preocupações do que trabalhando para os outros, poderá até ganhar menos do que ganha atualmente trabalhando para os outros, mas poder comandar a sua vida, não depender da vontade e humores do chefe e poder realizar os objetivos que traçou, vão certamente fazer com que valha a pena passar por todas as dificuldades para criar uma empresa de sucesso.

Pesquisa realizada em dados do SEBRAE.
 

sábado, 1 de outubro de 2011

Gestão de Pessoas

Gestão de Pessoas é um conceito amplo que trata de como os indivíduos se estruturam para orientar e gerenciar o comportamento humano no ambiente organizacional, e pode ser o diferencial de empresas, que sabem selecionar pessoas certas para o trabalho a ser realizado, ou seja: com as competências necessárias, a consciência do valor da sua colaboração para a empresa alcançar seu objetivo, e comprometida com seu trabalho, por paixão ao que faz. Contar com talentos exige recrutamento eficaz, programas de treinamento, implementação de programas de capacitação, e acompanhamento contínuo do desempenho obtido. Mas também uma cultura organizacional que estimule a colaboração, o compartilhamento de conhecimento.
A ação e a cooperação das pessoas são fundamentais para mudar a forma de administrar e como reflexo desta atitude, é preciso reconhecer o papel da cultura organizacional, percebendo os indivíduos como atores que participam e influenciam as mudanças. Desenvolver uma cultura organizacional na qual as pessoas, vistas como responsáveis pela imagem da empresa, precisam ser motivadas e não controladas, e entendam que mudança é uma constante, pode ser facilitada com a correta visão de liderança, ou seja, o que caracteriza a liderança é a capacidade efetiva de gerar resultados por intermédio das pessoas, ou de influenciá-las.
É preciso não somente prever problemas, mas corrigi-los e um dos melhores instrumentos de que dispõem as empresas para antecipar-se ao curso dos acontecimentos é investir nas pessoas. Portanto faz-se necessário que as empresas apresentem uma proposta transparente de intenções através de uma cultura organizacional que dissemine o que se espera dos colaboradores.
     Investir em pessoas dá retorno líquido e certo, como prova a pesquisa feita pelo Great Place to Work Institute Brasil, em parceria com o Centro de Estudos Financeiros da Fundação Getulio Vargas, que em um levantamento sobre o desempenho das ações das empresas que estão na Bovespa e que foram eleitas como as melhores para se trabalhar. Se um indivíduo comprasse as ações delas, teria, no período de 2000 a 2005, duas vezes mais rentabilidade do que quem optasse por ações de outras empresas.
De fato a Gestão de Pessoas pode facilitar ou dificultar a evolução do processo de mudança nas organizações, pois a atenção devida às redes informais sociais e de poder dentro da organização tem fundamental importância no sucesso de programas de mudança organizacional. A transição do modelo sócio-econômico industrial para o pós-industrial, fez com que a Gestão de Pessoas esteja profundamente associada ao tema Gestão de Mudanças.

Edson Satoru Kimura