"Quando você vê um negócio bem-sucedido é porque alguém, algum dia, tomou, uma decisão corajosa." Peter Drucker







sexta-feira, 9 de dezembro de 2011

Feliz 2012 !!!

A turma de Administração deseja:
melhor Natal,
Um incrível Ano Novo,
E que todos realizem seus desejos, sonhos e planos para o ano que segue!


"Nós abriremos o livro. Suas páginas estão em branco. Nós vamos pôr palavras nele. O livro chama-se Oportunidade e seu primeiro capítulo é o Dia de ano novo."
Edith Lovejoy Pierce


"Para sonhar um ano novo que mereça este nome, você, meu caro, tem de merecê-lo, tem de fazê-lo novo, eu sei que não é fácil, mas tente, experimente, consciente. É dentro de você que o Ano Novo cochila e espera desde sempre."
Carlos Drummond de Andrade

sexta-feira, 18 de novembro de 2011

Campanha Natal Solidário UFMS 2011

Atenção acadêmicos!

O curso de Administração promove a campanha pela arrecadação de alimentos não-perecíveis e brinquedos que serão doados para instituições de caridade da região.
A campanha vai até o dia 25/11/11 e as doações poderão ser feitas na sala da coordenação do curso de Administração, no bloco novo da Unidade II, no período das 14:00 às 17:00hrs e 20:40 às 20:50hrs.
Colaborem!!!


"Está se sentindo vazio?Preencha esse espaço com solidariedade.Saia desse buraco.Há muita gente precisando de você." Gabriel Chalita

quinta-feira, 17 de novembro de 2011

Portal da Administração

Conheçam o portal da Administração.

http://www.administradores.com.br/

Um site com conteúdo básico necessário à todo bom administrador.


"Para estimular os outros, tornando-os entusiastas, você tem primeiro que se entusiasmar."
David J. Schwarts

Copiar e colar o link em seu navegador.

CONAD 2011

segunda-feira, 14 de novembro de 2011

Conceitos básicos de administração financeira

Por José Henrique Garcia Moreira

A administração financeira visa a uma maior rentabilidade possível sobre o investimento efetuado pelos sócios ou acionistas, através da melhor utilização de recursos, de modo geral, escassos. Por isso, todos os aspectos de uma empresa estão sob a ótica da administração financeira.
Dependendo do nível em que estivermos atuando, a administração financeira pode ser muito complexa. O que não será o nosso caso. Trataremos de conceitos básicos que todo empreendedor individual, micro e pequeno empresário deve saber.
Levando em conta empresas já em pleno funcionamento, encontraremos na maioria delas poucos controles financeiros efetivos. E será sobre esse assunto de fundamental importância que iremos tratar.
O estoque é tão importante que todo empreendimento deveria designar um “ministro”. O ministro do estoque. É nesse setor que os empreendimentos começam a encontrar problemas crônicos. Estes se refletirão no financeiro: capital de giro, contas a pagar, investimentos e depois na vida pessoal dos sócios. Vejamos o porquê disso.
Para que o estoque seja bem administrado é preciso que tenhamos a Curva ABC. Esta curva consiste em listar em ordem crescente ou decrescente (opção do gestor) os produtos que têm participações maiores, medianas e menores tanto em faturamento quanto em volume de vendas. Assim, nela encontraremos os produtos que respondem pelo maior volume de vendas e faturamento; estes não podem faltar. Com base nesses dados faremos as programações de compra e venda. Haverá sempre a necessidade de um estoque mínimo. Mas apenas o suficiente para a empresa suportar um possível atraso na entrega de seus fornecedores. Nada de comprar exageros.
Alguns empreendedores acham que se o estoque estiver baixo isso é sinal de que o negócio vai indo mal. Não pega bem junto aos clientes. Ora, o estoque precisa de rígido controle, não necessariamente ser lotado até o teto. O que não pode acontecer é faltar aquele produto responsável pelo maior faturamento da empresa. A Curva ABC serve para dar esse norte para a empresa. É um belíssimo relatório financeiro.
A compra de matérias primas ou produtos acabados em excesso traz diversos inconvenientes. Entre eles, o principal é o comprometimento do capital de giro. Afinal, estoque parado é dinheiro que não rende. E esse dinheiro “congelado” fará falta em algum outro momento.
Com necessidades de caixa, o gestor buscará socorro junto a bancos, financeiras ou agiotas (isso é muito mau), descontando cheques ou duplicatas. Mas o pior de tudo é quando usa o limite de cheque especial e de cartão de crédito, tanto de pessoa física como de jurídica. Com a chegada do desespero, é muito comum o empreendedor tomar medidas precipitadas, impensadas. Essas poderão levar péssimas consequências ao prosseguimento do negócio.
Outro ponto importante é a conciliação bancária, contas a pagar e a receber.
Tendo um controle aperfeiçoado sobre o fluxo de caixa, a empresa saberá com antecedência quando haverá sobra ou falta de dinheiro. Com isso, sua programação financeira será realista. Nunca se esquecendo de usar o princípio da prudência: pagará tudo e não receberá nada. Assim, o empreendimento deve contar com um volume tal de recursos que possa suportar todas suas despesas fixas. Além das variáveis (afinal, houve vendas) e com fornecedores (houve compras). Mas se houver excesso no estoque...
A melhor maneira de se financiar a custo baixíssimo é através de seus fornecedores de produtos (matéria prima, produtos acabados, maquinários etc.). Não que as vendas a prazo não possuam juro embutido. Geralmente há. Entretanto, se houver diferença entre os valores à vista e a prazo, essa diferença será lançada como despesa financeira, e não como custo.
Custos é uma arte. E como tal deve ser tratada.
De nada adianta uma produção otimizada, a melhor força de vendas, logística impecável, recursos humanos bem treinados e motivados se o preço praticado estiver com sua formação errada. Poderá estar vendendo muito e tendo até mesmo prejuízo, como vendendo abaixo do que poderia justamente porque o preço está superavaliado. Com isso não consegue ganhar mercado. Perdendo faturamento e lucro. Que é o que um negócio deve gerar para seus sócios ou acionistas.
Muitos empreendedores compram determinado produto e colocam, por exemplo, um mark up de 2,00, ou seja, acrescentam 100% sobre o preço de custo. Isso apenas na intuição. Quando o correto é fazer uma planilha de custos. Nela, serão colocados os custos fixos e variáveis acrescidos da margem de lucro desejada. Entre os valores em percentuais que devemos lançar nessa planilha estão as despesas administrativas, comerciais, custos de produção (indústria)/comercialização (comércio e serviços), os impostos sobre a venda (ICMS, PIS/COFINS) e, é claro, a margem de lucro. Podemos dizer que preço = custos + despesas + lucro. Assim, o preço alcançado será aquele que atende os objetivos da empresa. A partir daí, comparações com a concorrência poderão ser feitas.
Após a elaboração dos custos haverá o controle sobre o lucro, que se destina a corrigi-lo quando o mesmo é insatisfatório. Ou seja, se a meta não for alcançada, correções de rumo precisarão ser efetuadas. Sejam elas nos custos, nas despesas ou no lançamento ou extinção de produtos/serviços. Por outro lado, se o lucro desejado for atingido, a empresa deverá se esforçar ainda mais para que no próximo exercício financeiro esse resultado positivo se repita. O controle deverá ser ainda mais rigoroso na administração financeira do empreendimento. Afinal, o novo ditado é “em time que está ganhando também se mexe”.
As micro e pequenas empresas são 98% daquelas em atividades, empregando 67% da mão de obra, tendo participação de 20% do PIB.
Segundo dados da pesquisa SEBRAE SP referente ao ano de 2004, 29% das empresas não chegam a concluir o primeiro ano, 42% não atingem o final do segundo ano, 53% encerram suas atividades antes do fim do terceiro ano, 56% não ultrapassam o quarto ano, percentual que se repete ao final do quinto ano.
Essa mesma pesquisa detectou as principais causas da mortalidade das empresas abertas na JUCESP entre 1999 e 2003:
  • Características empreendedoras (conhecimentos, habilidades e atitudes insuficientes);
  • Falta de planejamento antes da abertura;
  • Falta de políticas de apoio (peso dos impostos, burocracia, falta de crédito e de política de compras governamentais).
  • Baixo crescimento da economia (demanda fraca e concorrência forte);
  • Problemas de saúde, particulares, com sócios, de sucessão e a criminalidade prejudicam o negócio; e
  • Deficiência na gestão do negócio, após a abertura (ex: aperfeiçoamento de produtos, fluxo de caixa, propaganda e divulgação, gestão de custos e busca de apoio/auxílio).
Os números apresentados acima são assustadores. Por isso, não caia na mesma armadilha. Planeje bem seu negócio. Se precisar de ajuda, procure. Não seja orgulhoso.
O sucesso será consequência de uma boa administração financeira.

quinta-feira, 27 de outubro de 2011

Gestão com Responsibilidade Sócio Ambiental

 Aproveitando o tema abordado pelo I Colóquio de Administração, aprendam mais sobre o assunto em textos de livre acesso e uso, como o link abaixo.

http://teclim.ufba.br/jsf/acoessa/rsa02.pdf

Gestão com responsabilidade socio ambiental

Temas abordados
-Visão e motivações & Gestão e planejamento
socioambiental estratégico
-Desenvolvimento Sustentável & comunidade
-Indicadores de sustentabilidade & de ecoeficiência
-A empresa e a sociedade
-Princípios de RSA, Códigos de conduta & Capacitação
para RSA
-Ferramentas e tecnologias socioambientais
-Temas e ações com RSA

Obs: Copiar o link e colar em seu navegador.

sábado, 22 de outubro de 2011

I Colóquio de Administração

I Colóquio de Administração

I Colóquio de Administração

RAIO X DAS EMPRESAS



Para garantir a saúde do negócio, é preciso fazer exames constantes e ficar atento aos
sintomas de que algo não vai bem. Aqui, quatro empresários contam como descobriram
e trataram problemas graves de gestão nas áreas de finanças, recursos humanos,
marketing e tecnologia.
                                                                                                                    Por Elisa Correa

Um negócio é como um organismo vivo: está suscetível a doenças e apresenta sinais
quando algo não vai bem. "No início, o empreendimento é uma organização frágil e,
por isso, o risco de problemas graves é maior", diz Marcos Simões , gerente da área
de Serviço a Empreendedores da Endeavor. Por ser o coração da empresa, o setor
financeiro é o que requer mais atenção, na opinião de Simões.

"É um ponto crítico, porque produz estragos rapidamente. Uma boa providência é
contratar, desde cedo, profissionais especializados na área". Ricardo Fontes, professor
de Economia e Finanças do Insper, tem a mesma opinião. "O fluxo de caixa é uma ótima
ferramenta para identificar problemas futuros. É ali que a doença vai atacar primeiro".

Outra área vital é a de recursos humanos. "O empresário trabalha muito e, às
vezes comete o erro grave de não prestar atenção nos funcionários", diz Simões. "Um
verdadeiro líder tem de vender o seu sonho diariamente aos colaboradores e aprender
a delegar funções. Se não confiar nas pessoas que está contratando, a empresa não
vai crescer ", diz. Entender o posicionamento da marca no mercado é fundamental
para se manter de pé. "Depender de um único fornecedor ou cliente, são sintomas
 que a empresa está vulnerável", diz Marcelo Aidar, coordenador do curso de
Empreendedorismo e Criação de Novos Negócios do Programa de Educação Continuada
da FGV.

Na área de tecnologia, é imprescindível contar com um sistema de informção que
integre todos os aspectos do negócio. "Dados incorretos sobre fornecedores e estoque
podem ser fatais para a empresa", diz Aidar. O problema é mais grave para quem lida
com vendas on-line. "Parece incrível, mas ainda tem gente que esquece a complexidade
de operações que existe por trás de um clique."

Seja qual for à enfermidade da empresa da empresa, é necessário ter sensibilidade
para perceber quando o organismo está em perigo. "No momento em que o
empreendedor identifica os sinais, precisa intervir rapidamente", diz Fontes. Mas não é
o caso de se apavorar com qualquer espirro. "Uma boa medida é comparar a situação
atual com o que estava previsto no plano. Daí fica mais fácil descobrir quais são as
emergências", diz Aidar.

Pergunta: O que é determinante para criar um bom ambiente de negócios?

Resposta: O segredo é capacitar o empreendedor. Apenas dessa forma ele saberá
identificar oportunidades onde outros não veem nada.

Dica de Leitura: Livro - O Valor de Nada, de Raj Patel

Lançado em 2010, o livro do escritor e ativista britânico Raj Patel faz uma análise sobre
as consequências da economia de mercado para as populações carentes, especialmente
no que se refere à alimentação.

terça-feira, 18 de outubro de 2011

Livros de Administração

Acadêmicos de Administração,

Encontrei um site de livros de ADM online, todos deveriam ver e talvez exista algo do interesse de cada um.
Aproveitem!!!

Acessem: http://www.livrosgratis.com.br/cat_1/administracao/1

domingo, 16 de outubro de 2011

PALESTRA - Análise de Mercado

CONVITE AOS PROFESSORES, ACADÊMICOS E DEMAIS INTERESSADOS

 

    Dia 18 de outubro – terça-feira, às 20 hs, no Auditório Paulo Correa de Oliveira (Unid. II), haverá a Palestra sobre Análise de Mercado com o Sr. Adm. Vagner Jose Guimarães Alves – Proprietário da Yamaha Pantanal Motos.
    O Convite para a palestra foi feito pelo Acadêmico Rafael D'Avila Portes.

                                                Mais informações sobre a palestra:
    Teor:   Como fazer uma analise de perfil, interesse, preferência e satisfação do público alvo.
·         Aspectos a serem em consideração a respeito da concorrência.
·         Importância e a abrangência da pesquisa de campo.
·         Informações a serem levadas em consideração, do ponto de vista dos indicadores econômicos, notícias relevantes dos noticiários, eventos sazonais, condições climáticas, ou fatos que possam intervir na rotina de negociações diárias da empresa.
·         Importância da análise de mercado na tentativa de diminuição dos riscos, análise geral.
Atividade válida como complementar e aberta a demais interessados
    Informações adicionais com o acadêmico Rafael D'Avila Portes.

I Colóquio de Administração

sábado, 15 de outubro de 2011

I Colóquio de Administração

Atenção acadêmicos,

Nesta segunda dia 17 de Outubro se iniciam as inscrições para o colóquio.
A semana toda, no horário: 18:30 às 19:30 no campus II da UFMS.
Participem!!!

quinta-feira, 6 de outubro de 2011

A ideia vem do grupo!

   Inicia-se um projeto de estudo para compartilhamento de conhecimento, que tem como fundamento vivenciar a experiência de criação de um empresa fictícia,  mediante os conceitos adquiridos durante o curso que evidenciará a base preparatória do futuro administrador que aqui se forma.
   Contamos com a participação de todos, que têm o interesse de aprender, conhecer e compartilhar mais da administração em prática.
   A primeira reunião será hoje 06 de Outubro de 2011, após o horário de aula, aproximadamente 21h e 45min, para definir e estabelecer o segmento do projeto.

Para mais informações,
procurar o acadêmico Rafael Portes, 5º semestre.


UFMS - ADM/CPAQ

Convite!

segunda-feira, 3 de outubro de 2011

Como ter sucesso em seu empreendimento

   Abrir e gerir uma empresa exige um conjunto de habilidades e conhecimentos. É preciso entender o mercado, o público que se deseja atingir e planejar bem o negócio.
  
   Uma boa gestão considera estratégias de marketing, um fluxo de caixa controlado e passa também por muita criatividade e inovação. Para tornar um negócio realidade, é preciso perfil empreendedor, conhecer a realidade do mercado e organizar um plano de negócios.
   O primeiro passo para alcaar o sucesso é descobrir se você já tem as características do empreendedor. A seguir, você precisa coletar informações para dar subsídio consistente à criação da empresaBusque informações e saiba quais dados pesquisar e como fazer o levantamento.
   Quando se começa uma empresa é preciso ter em atenção vários fatores, tais como o tipo de negócio, os concorrentes e a rentabilidade da empresa. Para isso é preciso fazer uma pesquisa de mercado, para descobrir se existe mercado para o produto ou serviços que pretende comercializar.

                          Nesta fase tem de responder a questões como:
  • Existe mercado para o meu produto?
  • Existe muita concorrência neste mercado ou sou dos primeiros a comercializá-lo?
  • Quem são os meus concorrentes e o que posso fazer melhor do que eles?
  • Quanto poderei cobrar pelos meus produtos?
  • Como vou promover os meus produtos?
   Quanto mais questões conseguir colocar sobre as dificuldades que vai encontrar, melhor, porque poderá depois responder e ver se pode criar uma empresa que tenha sucesso.
   Seguindo, organize as informações coletadas. Construa o plano de negócios e defina estratégias para posicionar corretamente a empreitada no mercado. Descubra como identificar se o projeto trará retorno financeiro.

                         Conheça o mercado e planeje suas ações.

   O plano de negócio é o melhor instrumento para traçar um retrato fiel do mercado, do produto e das atitudes do empreendedor. Desenvolver o seu é um sinal de maturidade e planejamento - através de seu plano de negócio quem quer iniciar uma empresa tem mais seguraa para alcaar o êxito e também ampliar ou promover inovações.
   Há uma forte relação entre investimento em inovação e crescimento de receitas. Empresas que conseguem inovar de alguma forma crescem mais e constroem um ambiente mais flexível e aberto a mudaas.
   Existem planos de negócio muito simples e existem planos de negócio extremamente elaborados. Tudo depende do tipo de negócio que pretende começar e também dos apoios que vai necessitar. Por exemplo, se quiser ter o financiamento de um banco ou de investidores, irá ter de apresentar um plano de negócios bastante detalhado para os convencer de que a sua empresa vai ser rentável. Nestes casos terá de incluir análises de mercado, plano de gestão e planos financeiros.
   A última etapa é registrar o negócio. Saiba o que é necessário para formalizar o empreendimento. Criar uma empresa não é tarefa fácil. Irá trabalhar mais horas do que trabalha para os outros, irá ter mais preocupações do que trabalhando para os outros, poderá até ganhar menos do que ganha atualmente trabalhando para os outros, mas poder comandar a sua vida, não depender da vontade e humores do chefe e poder realizar os objetivos que traçou, vão certamente fazer com que valha a pena passar por todas as dificuldades para criar uma empresa de sucesso.

Pesquisa realizada em dados do SEBRAE.
 

sábado, 1 de outubro de 2011

Gestão de Pessoas

Gestão de Pessoas é um conceito amplo que trata de como os indivíduos se estruturam para orientar e gerenciar o comportamento humano no ambiente organizacional, e pode ser o diferencial de empresas, que sabem selecionar pessoas certas para o trabalho a ser realizado, ou seja: com as competências necessárias, a consciência do valor da sua colaboração para a empresa alcançar seu objetivo, e comprometida com seu trabalho, por paixão ao que faz. Contar com talentos exige recrutamento eficaz, programas de treinamento, implementação de programas de capacitação, e acompanhamento contínuo do desempenho obtido. Mas também uma cultura organizacional que estimule a colaboração, o compartilhamento de conhecimento.
A ação e a cooperação das pessoas são fundamentais para mudar a forma de administrar e como reflexo desta atitude, é preciso reconhecer o papel da cultura organizacional, percebendo os indivíduos como atores que participam e influenciam as mudanças. Desenvolver uma cultura organizacional na qual as pessoas, vistas como responsáveis pela imagem da empresa, precisam ser motivadas e não controladas, e entendam que mudança é uma constante, pode ser facilitada com a correta visão de liderança, ou seja, o que caracteriza a liderança é a capacidade efetiva de gerar resultados por intermédio das pessoas, ou de influenciá-las.
É preciso não somente prever problemas, mas corrigi-los e um dos melhores instrumentos de que dispõem as empresas para antecipar-se ao curso dos acontecimentos é investir nas pessoas. Portanto faz-se necessário que as empresas apresentem uma proposta transparente de intenções através de uma cultura organizacional que dissemine o que se espera dos colaboradores.
     Investir em pessoas dá retorno líquido e certo, como prova a pesquisa feita pelo Great Place to Work Institute Brasil, em parceria com o Centro de Estudos Financeiros da Fundação Getulio Vargas, que em um levantamento sobre o desempenho das ações das empresas que estão na Bovespa e que foram eleitas como as melhores para se trabalhar. Se um indivíduo comprasse as ações delas, teria, no período de 2000 a 2005, duas vezes mais rentabilidade do que quem optasse por ações de outras empresas.
De fato a Gestão de Pessoas pode facilitar ou dificultar a evolução do processo de mudança nas organizações, pois a atenção devida às redes informais sociais e de poder dentro da organização tem fundamental importância no sucesso de programas de mudança organizacional. A transição do modelo sócio-econômico industrial para o pós-industrial, fez com que a Gestão de Pessoas esteja profundamente associada ao tema Gestão de Mudanças.

Edson Satoru Kimura

sexta-feira, 23 de setembro de 2011

O PERFIL DO ADMINISTRADOR NA SOCIEDADE MODERNA, FACE AO GRANDE DESAFIO DA GESTÃO DA INFORMAÇÃO.

 Assim como ninguém aprende tanto sobre um assunto como o homem que é obrigado a ensiná-lo, também ninguém se desenvolve tanto como o homem que tenta ajudar os outros a se auto-desenvolverem. (Peter Drucker) A administração pode ser considerada um fenômeno universal no mundo moderno uma vez que as organizações precisam alcançar objetivos em um cenário de concorrência acirrada, tomar decisões, coordenar múltiplas atividades, conduzir e desenvolver pessoas, avaliar o desempenho dirigido a metas, obter e alocar recursos. As diversas e numerosas atividades administrativas precisam ser realizadas e coordenadas de forma coesa e integrada, orientadas para áreas e problemas específicos. Nesse sentido, o Administrador precisa ter uma boa formação que transceda as quatro paredes da sala de aula. Que lhe garanta uma amplitude maior de visão. Notadamente, o mercado de trabalho está passando por profundas transformações neste início de século. Cada vez mais profissionais, principalmente, no nível executivo, estão se defrontando com novos desafios, tais como globalização, descentralização, downsizing e terceirização. As próprias noções de emprego e trabalho estão mudando. É necessário, então, que o Administrador tenha bem claro qual o seu papel; que conhecimentos deve possuir para se preparar para os novos desafios e quais as habilidades que lhe serão exigidas, num ambiente tão tumultuado e competitivo. Daí Chiavenato afirmar que a formação do administrador precisa ser ampla e variada: ele deve conhecer disciplinas heterogêneas (como matemática, direito, psicologia, estatística, sociologia, etc.); trabalhar com subordinados; estar atento a eventos passados e presentes e às previsões futuras; para eventos internos (nas organizações) e externos (no ambiente em torno das organizações), etc. O Administrador deve, portanto, ser um agente de condução do cotidiano, de mudanças e transformações das organizações bem como de condução destas a novos rumos, novos processos, objetivos, estratégias, tecnologias e novos patamares. Deve, ainda, exercer um papel de educador e orientador capaz de modificar comportamentos e atitudes das pessoas e, consequentemente, com seu estilo de administração influenciar a cultura organizacional. Em suma, o profissional de Administração ou "Gestor de Conhecimentos" precisa tanto da criatividade, da agilidade, da capacidade de se modificar, de se adaptar continuamente, quanto da confiança, constância e permanência de seus Sistemas de Gestão da Informação, pois as organizações precisam de ambos: criatividade e rapidez.

Referências Bibliográficas: CHIAVENATO, Idalberto. Introdução à Teoria Geral da Administração. 6. ed. Rio de Janeiro: Campus, 2000. DRUCKER, P. A Profissão de Administrador. São Paulo: Pioneira Thompson Learning, 2002.

Convite!